目前最大的问题就是团队缺人，建议先优先解决人才缺口的问题。可以跟领导进行协调，看看能不能暂时借调其他部门的人。如果这个问题还是无法解决，再解决有人以离职相逼的问题。首先看这个人的诉求是什么，是压力太大还是想加薪还是确实不想继续工作了尽量先稳住这位员工的心态，等这一段忙完再进行处理。