企业领导的风格不同 ， 其语言行为表现、对待下属的态度、经营思路和思维模式、处理各种事务的方式、文化主张等都会显然不同。

如果是强势的领导的风格，那么很容易主导企业文化的形成，领导个人的价值观和习惯会很大可能成为企业的价值观和习惯。如果是不怎么强势的领导风格，则会融合很多人的风格形成企业文化。