新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
（一)、入职准备，准备的证件：
1、一寸免冠照片3张
2、身份证原件或户口复印件
3、学历、学位证明原件
4、资历或资格证件原件
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明
6、体检合格证明。
(二)、入职报到：
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
⑴一寸免冠照片3张
⑵身份证原件或户口复印件
⑶学历、学位证明原件
⑷资历或资格证件原件
⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明
⑹体检合格证明。
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
③建立员工档案、考勤卡(管理卡)
④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
⑤将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：
①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境
②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：
(三)、入职手续：
1、填写《员工履历表》
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续
4、确认该员工调入人事档案的时间
5、向新员工介绍管理层
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告
8、更新员工通讯录
9、签订《劳动合同》。
