德鲁克认为，管理者和知识工作者的自我职业生涯管理，必须由个人自己承担，个人是自己职业生涯发展的第一责任人。“个人发展的最大责任人是自己，而不是组织或他的上司。”

在员工职业生涯的自我管理中，自我目标的界定是关键，它对人生的发展影响很大。德鲁克认为，一旦人们对自我目标实施管理、对机会有所准备，成功的事业就开始发展，因为他们知道自己的长处、自己的工作方法和自己的价值观， 知道一个人的归属是什么，这能使一个普通人变成一个成绩出众的人