记过严重。通报批评轻。

记过是规定的行政处分，处分正式严重，是处分中较重的一种处分，由有权处理机关部门，根据违反规章制度的严重程度，而做出的一种行政处分。受到记过处分，相关材料存入人事档案，当年工作业绩考核不合格，不能参加评优晋级，更不能提升职务职级，不能给予表彰，会有很多负面影响。

通报批评只是对工作不力或出现差错，批评做出的正式决定，并在一定范围内告之，引以为戒，因此，材料不放入人事档案。通报批评，原则上不是必然认定工作的不足或过错严重性，不影响工资福利，也不影响提升晋级。