顶替上班,不仅要双方自愿,还要征得公司或者单位的同意,签订劳务合同。私自顶替上班,轻者批评教育,重者解除劳动合同。如果由此给公司或者单位造成经济损失,引起严重后果,应该追究民事责任或刑事责任。 所以私自顶替上班,看似私事一件小事,背后隐藏着很大的隐患,不可私自决定