1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
10、 招聘费用的申请、控制和报销
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
二、招聘专员岗位要求如下：
1、本科及以上学历
2、二年以上招聘工作经验，其中IT行业优先
3、精通招聘管理专业知识，熟悉人力资源领域相关知识
4、具备渠道开拓、分析等能力，掌握招聘面试技巧等方法工具
5、能够承受较大的工作压力
6、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力
7、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
8、英语或日语流利者优先考虑。
工作专员是什么
工作专员，一个岗位名称，它指负责专项业务工作的人员，它与职员区别在于专门负责某一类工作，不一定必须设立，通常晋升路径：助理——专员——主管——经理——总监。它也可指专区的主要行政官员，由省、自治区人民政府委派。
1、省、自治区所派的专区负责人。
2、担任某类专门职务的人。
3、企业中任职资格的一阶，按照明确的作业流程和岗位职责来工作，工作多为例行性或辅助性工作。
