1、干部能力不足，主要表现在工作上不作为，或履职不到位。2、不作为表现在，对工作责任不淸，工作上乱作为。3、履职不到位表现在，该做的事不去认真努力做，该管的事管的不具体。
干部能力不足主要表现
每个干部能力不一，如个别领导遇到工作上的突发问题时束手无策，或是处理事情的结果得让人不敢恭维。如果能够听取下级的意见，再三权衡利弊之后，选择最优方案进行实施也是不错的选择。而是刚愎自用，听不进正确的意见和建议，错失了解决问题的良机和良策。这样的领导就是能力不足的具体体现。
干部能力不足主要表现
干部能力，就是指领导者率领部属开展工作、推动工作和完成工作的本领。严格说来，不仅仅是管人的能力，还包括影响人的能力不仅仅是激励下属的说教能力，更包括感化下属的身教魅力不是仅仅靠自己行动，而是号召大家一起行动。
领导干部能力不足的表现
1、对具备哪些能力不太清楚。
2、本领恐慌。
3、缺乏真抓实干。
4、思想理论水平不高。
5、解决复杂矛盾本领不大。
6、工作作风不扎实。
7、凡事都过问，凡事都要管。
8、无法容忍员工提意见。
