如果只是单一的按照职称来分配绩效工资的话，确实还是会存在一定的不公平因素在里面。毕竟无论在什么单位工作，都不可能是由职称高的人员来承担大量工作的。

所以更加公平的绩效工资分配方案是在权衡各种职称能够拿到的绩效工资额外，按照个人每个时间周期的工作量来发放绩效工资。