1、根据用工合同计算工资。

2、因为工资有多种多样计算形式，有计时，计件，也有按日工资计算，也有按月工资计算，所以就要看你的合同了，不过节假日必须按劳动法规定的倍数计算。

3、签订劳动合同要尽量具体明确，不要有莫棱两可的条款，减少纠纷。