设初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师，共五个层级。

建立分等级的任职条件，并根据任职条件建立应知应会知识点和能力要求

评定方式，采用“理论+实践”的方式进行考核评定。

评定流程，下发通知→部门宣贯→员工报名→资格审核→理论培训→理论考试→实操考试→汇总得分→确定各等级名单→公示→颁发技能等级证→兑现待遇。