法则一：制度高于一切
现在我们都在追求法治社会，因为法律是维护社会稳定运行的基石。企业也是一样，如果领导凌驾在制度之上，因为权力大而随意践踏制度，那这个企业是注定失败的。制度不仅仅是包括奖惩和考勤，还有以下几点：1、完善的组织构架2、严格把控用人标准3、用以激励员工的薪酬制度4、激发企业氛围的竞争机制。
法则二：沟通是管理的桥梁
很多企业主都认为，公司工作就是简单的，下达命令员工完成而且管理者每天需要处理的工作那么多，怎么还会有时间去和员工沟通呢?正是因为管理者的这种想法造成了管理过程中的滞碍。沟通不顺畅，无法了解员工的真实想法，也不能第一时间指导企业在运行过程中的一些错误，更严重的是人为地加深管理者与员工之间的隔阂，高明的管理者一定不会因噎废食。所以，企业主或者老板在工作中一定要做到：1、及时与员工沟通，做到信息新鲜共享2、沟通中，倾听比诉说更重要3、多渠道进行上下沟通4、与员工一起分享快乐就是很多快乐6、放下架子勇于承认错误，你会发现，大家都会很友善。
法则三：大家的智慧能更好的解决问题
管理者不是万能，企业的问题仅凭管理者一人的智慧的万万不够的，所以要给员工畅所欲言、发表自己看法的机会。这样，企业的每个员工都会有种参与感，觉得“我是这个企业的一份子”，会更加卖力的为了企业的发展去工作和努力。一般成功的企业都会做到以下几点：1、公司拥有让员工大胆开口的氛围2、企业的真实情况及时让员工了解，不隐瞒3、能够识别并且及时良好的处理员工的不满4、从员工的怨言中找到企业能够改进的地方
