组织变革的一般目标主要包括：改善激励，提高工作绩效加强协作，明确沟通渠道降低缺勤率和人员流动率减少矛盾与冲突降低成本。克服组织低效率的要求。组织长期一贯运行极可能会出现低效率现象，其原因是方方面面的，可能是机构重叠、权责不明，也有可能是人浮于事、目标分歧。