诫勉谈话分为年度考核，诫勉谈话和日常发现问题的诫勉谈话，如果是年度考核性质的事肯定要装入档案的，这也是年度考核的结果。而日常工作中发现问题，找本人进行谈话，这样的谈话就不必存入本人档案。