一、制定人才建设的具体规划，包括引进人才的数量、专业、条件、待遇、奖惩办法及引进的具体措施。

二、落实人才培训工作，做好继续教育工作。

三、做好人才的使用的管理，为人才的提拔、职称评审提供良好的条件。

四、有计划地保持梯队建设，建立良好的干部结构。

五、做好人才队伍建设的后勤保障。

六、兑先奖惩办法，让各类人才脱颖而出。