单位欲提前解除与员工的劳动关系，必须提前一个月以书面形式告知员工，并注明理由，时间，员工并应签收通知，任何口头形式的告知都是无效的。当事人可以不予理睬。

企业应明确经济补偿事宜，并在当事人办理离职手续前结算工资，支付经济补偿，出具失业证明等。