可以针对日常工作中客观的存在的问题，提出如何更好地推进工作的合理化建议。前提是这些问题是客观因素造成的，如管理体制、流程冗杂、人员不足、任务繁复、经费不足、环境欠佳等，而不能是由于领导能力、团队协作、人员素质等主观问题造成的。