除了2023年毕业的同学以外,最常见的一类“应届生”应该就是这种择业期内未就业的毕业生了。国家规定的择业期为2年,高校毕业生在择业期内如果未落实工作岗位,其户口、档案、组织关系仍然保留在学校或者就业主管部门的,可以视作应届生对待。
这里要注意两点,一是未落实工作岗位,这个不是考生自己说了算的,一般是看考生的社保缴纳记录(医保不算),如果缴纳过社保,一律视为已经就业。二是这类应届生只能报考一般“限应届生报考”的岗位,如果岗位备注写了要2023届毕业生的,仍然无法报考。
原创 | 2022-12-06 12:29:38 |浏览:1.6万
除了2023年毕业的同学以外,最常见的一类“应届生”应该就是这种择业期内未就业的毕业生了。国家规定的择业期为2年,高校毕业生在择业期内如果未落实工作岗位,其户口、档案、组织关系仍然保留在学校或者就业主管部门的,可以视作应届生对待。
这里要注意两点,一是未落实工作岗位,这个不是考生自己说了算的,一般是看考生的社保缴纳记录(医保不算),如果缴纳过社保,一律视为已经就业。二是这类应届生只能报考一般“限应届生报考”的岗位,如果岗位备注写了要2023届毕业生的,仍然无法报考。
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