组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工、分组和协调合作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。极端不稳定的组织结构特征：1、稳定性差。成员没有归属感2、成熟度低，组织松散3、协调合作能力力差4、可控性差，管理难度大5、决策慢，凝聚力和战斗力差。