领导之所以提拔中层副职干部，是因为中层的副职通常都有丰富的工作经验，他们会经常面临一线岗位出现的各种问题，所以他们处理问题的能力都很强，因此他们也是企业的中坚力量。

因此，如果某个岗位出现空缺，领导首先想到的就是他们，毕竟这个层次的人才能够马上就适应新的岗位。