统计是在多年前的劳资科的一项工作内容，主要是员工自然信息、出勤、工资、福利等等方面的统筹、计算、报表工作，现在，绝大多数的企业都不再设置劳资科，而改成了人事部或者人力资源部，这部分统计的职能也随之分化到不同的岗位身上，一类是把统计工作放到了社保专员身上，一类是放在了薪酬专员身上，另外，统计的内容也和之前大不相同，企业内牵涉到员工的信息都会有统计，而且，报表也和过去有了更多的变化，信息更加全面了。
人事统计是什么岗位
人事统计是对人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查、开展统计分析、实行统计监督，为人事管理工作提供统计信息。
统计工作的标准化是统计工作顺利实施的前提和质量保证。它主要包括统计项目(指标)范围、计量单位及计量方法的科学设定等。然而，随着我国社会主义市场经济的建立和进一步发展，国家机关、企事业单位的人事管理制度也进行了相应的改革
人事统计是什么岗位
人事统计是为了科学、有效地组织、管理人事统计工作，保障人事统计资料的准确性和及时性，充分发挥人事统计在人事管理工作中的一个部门。
