彼得陷阱意思是管理心理学中的一种心理效应，彼得原理是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论。

彼得陷阱表达的具体内容是：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。

彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。