明知不可为而为之，首先要弄清怎么不可为。如果属于条件根本不具备，空凭主观愿望，明知道不能达到预期效果而非要去浪费资源撞南墙的那一种，收场的办法就是抽薪止沸，强力停止其继续作为。

如果属于思想观念或思维定势意义上的不可为，则是大胆创新型的“不可为”，没有条件创造条件，改变不适应新形势的旧习惯及其衍生机制，这样的不可为必须坚持和支持，最好的结局就是征得广泛支持，用实际效果证明你的不可为是可为的！毕竟改革创新是要波及利益重组的。