不给书面通知的原因：

第一，公司可能担心员工离职后因为劳动报酬赔偿纠纷去劳动仲裁，进而引发群体效应，员工纷纷效仿，都去这样做，公司的成本会瞬间升高，不过这是违法行为。

第二，公司没有完整的入离职流程，所以就以口头的形式来告诉员工。