为什么先面试后测评

肯定不意味着面试OK，原因有以下:

1、实质上来说，测评并不属于面试，只是公司通过计算机的某种算法对应聘者进行性格、能力等方面的测评，这只是比较片面的测评。

2、对于公司来说，应聘者的面试表现更为重要，测评只是他们作为参考的资料，他们更看重应聘者真正表现出来的能力和态度。

为什么先面试后测评

如果测评放在面试后进行，那么这个公司有可能是岗位需求比较急，部门Leader先面试，后补测评的流程。

而且测评只是企业招聘时的一个工具，面试后觉得还不错的，会让测评一下，一般测评内容就是些性格测试、职业倾向测试、素质能力什么的，作为面试结果的一个参考。

为什么先面试后测评

用人单位一般先面试后测评，这是因为先通过面试了解应聘者的一些基础资料和情况，第一印象和初步的作答感觉都可以后，为了进一步了解应聘者能否胜任这份工作，就需要做一些测评，通过测评结果来对应聘者专业和心理各方面有所了解，这样会让用人单位更好选择。