公司粗暴管理可分为语言粗暴和行为粗暴两种。其中，更为突出的表现是语言粗暴管理，即主管在不考虑员工承受能力大小，不分场合、不分事情大小的情况下，用尖酸刻薄的语言来训斥员工。

这会使员工产生抵触、怨恨等不良情绪，极大地降低工作热情。