1、 负责与公司合作外部劳务公司工作对接

2、 根据年度运营计划制定用款计划，各种费用预案及申报

3、 根据同行业的福利情况及我公司发展，设计企业福利政策，报批后组织实施

4、 分析年度人工成本，制定人工成本预算

5、 建立完善培训标准，推动改进、发展企业培训文化

6、 负责部门内外重大事件的处理和协调。

7、 负责保障部门内部之间相互分工和协作，促进部门整体高效、协同运作。