是指对各项工作在实现企业目标中价值多少的评价，是确定各项工作的等级，制定各项工作的报酬，构建薪酬结构的依据，企业中，一般通过人力部门进行工作评价，小型企业则聘请专业评价公司进行工作评价。

因此，工作鉴定是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程序。