企业医院改制职工去向

职工去向有以下3种：

1、继续留用原企业医院职工，重续劳动合同关系。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向医院职工支付经济补偿金。2、对出现的富余人员，可依法实施经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。3、鼓励创业性再就业，如本人要求从事其他合法的医疗活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。

企业医院改制职工去向

企业医院改制，是把企业整体移交到地方社会。

企业所办的医院移交到社会上去以后，医院有了充分的用人权，医院会根据自己的需要，把具有一技之长的人安排适当的岗位。剩余的冗员，医院会与其协商一致，解除劳动关系，依法发给经济补偿金。