人才储备的专业结构分析：不管什么样的人才结构都是万变不离其宗：确定分析维度和员工分类维度。

分析维度一般包括：年龄、性别、学历、证书、司龄、地域等。

员工分类维度一般包括：按管理非管理分、按职类分、按等级分等，集团公司还可以按子公司分。