无领导竞合谈判是采用情景模拟的方式，多名考官对多名考生在不指定领导者和组织者的情况下，根据一些提问，不指定或指定次序分别陈述个人观点。

并就分歧点有序组织展开深入讨论，在充分听取各方意见、辩论说服的基础上，尽最大可能达成共识的一种人才选拔方式。