单位搞岗位竞聘本身并不违法违规，这是企业内部竞争上岗、优胜劣汰的人事管理制度的一种。但如果对淘汰下来的员工的处理，违反《劳动合同法》的相关规定，那就可以申请劳动仲裁。比如合同期未满遭辞退，合同期内减少基本工资等等，这就不允许，对于下岗职工也是要妥善安排好，给予适当的职位。