职称有激励性和荣誉性的特点。如果不在体制内职称，只是职称没有了激励性的属性，比如岗位工资，薪级工资，绩效工资，各种补贴等待遇。

而此时，职称仅仅凸现了荣誉性的一面，是对一个人专业知识，专业能力，专业水准的一种界定与认可的标志。所以，尽管不在体制内，职称仍然有重要作用。