合法但应有书面形式
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者可以通过协商在合同中做一系列约定。
亲,钉钉的审批流程是具有法律效益的。但是审批钉钉流程它与公司的规章制度有关,具体是否有效的看是什么场合
原创 | 2022-12-05 13:28:23 |浏览:1.6万
合法但应有书面形式
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者可以通过协商在合同中做一系列约定。
亲,钉钉的审批流程是具有法律效益的。但是审批钉钉流程它与公司的规章制度有关,具体是否有效的看是什么场合
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