1、人力成本预算编制首先要贴近业务。人力布局要围绕业务战略实施。涵盖招聘、培训、工资、社保、激励措施等。

2、要清晰公司人力数据模型，招聘岗位、招聘成本、培训成本、总人力成本、人均平均人力成本、人力成本收入比、人力成本利润比、人力成本增长率等。