无论什么岗位，什么工种，只要正式办理了入职登记，双方协商一致签订了劳动合同，正常申报缴纳了社保，就应该算工龄，企业工龄从入职日起算。

但从社保意义说，如果企业没有为当事人申报缴纳社保，其工龄是没有意义的，所以当事人应该确认有否缴纳社保，若无社保，应向用人单位提出申报要求。