这个问题应该分两种情况来回复:
第一种情况:员工如果是按规定的工作流程辞职离职的,一般离职半年之后可以重新入职录用
第二种情况:如果员工是因严重违返公司规章制度而被辞退的,一般不会重新录用。
原创 | 2022-12-05 12:45:11 |浏览:1.6万
这个问题应该分两种情况来回复:
第一种情况:员工如果是按规定的工作流程辞职离职的,一般离职半年之后可以重新入职录用
第二种情况:如果员工是因严重违返公司规章制度而被辞退的,一般不会重新录用。
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