1，关注细节：期望员工表现出精确性、分析和关注细节的程度。

2，成果导向：管理者关注结果或成果，而不是如何取得这些成果的程度。

3，员工导向：管理决策中考虑结果对组织成员的影响的程度。

4，团队导向：围绕团队而不是个人来组织工作的程度。

5，进取性：雇员富有进取性和竞争性而不是合作性的程度。

6，稳定性：组织决策和行动强调维持现状的程度。

7，创新与风险承受力：鼓励雇员创新并承担风险的程度。