该公司面试比较难。当应聘者的简历通过后，要经过该公司三次面试，第一次是该公司的人力资源部经理面试，这一次主要是面试工作经历，背景调查，工作体会与工作经验等

第二次是分管副总经理面试，主要是面试工作技巧方面内容第三次是总经理面试，这一次主要是面试员工的忠诚度情况，三次通过后就可以入职了。