领导喜欢给下属制造焦虑，两种情况，一是希望留住下属，二是看不顺眼。

首先，对于第一种情况，下属能力突出，专业知识够硬，领导给下属制造焦虑，是想要留住人才。

其次，第二种情况，下属工作马马虎虎，上班打卡迟到等等很多方面不符合公司要求，领导制造焦虑，可能是想激励下属，如果下属不改正的话，离解聘不远了。