要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放

发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分，适当拉开差距

绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。