劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会，这不符合企业用工降本降风险的初衷。只有在特定条件或具体情形下，劳务派遣工才有机会转正。比如要看岗位的可替代性、以及能够为企业创造多少价值。

1、可替代性弱，没你不行。如果劳务派遣工在工作岗位上能够做到无可替代，那么企业非转不可，不转是对企业的损失。

2、个人价值比较大，能够为企业创造价值。也就是劳务派遣工在用工企业表现出色，能够得到同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。