比例3：7
外包分两类，一类是真外包也就是外包给第三方公司的外包，相对确实没有归属感。第二类是直管外包，是有调薪、职级、年终、团建等等一切活动的，属于有归属感的。
薪酬主要是看地点，一线城市会比二、三线高是自然的，但是算上二、三线的房租等内容，幸福感二三线其实可能更高（因为工资比二三线其他行业高很多），内部薪酬也没到两倍那么夸张。因为外包也是分职级的。甚至和外包拿差不多工资的内部员工也不是没有。
公司正式员工和外包员工的比例
《劳动法》并没有对此有规定。
但是《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。
