大规模的招聘，反映其原因不外是银行管理层出于吐故纳新，发掘新人，淘汰不好的旧人，以确保银行核心竞争力。

不过也有可能广州银行的收入待遇不好，工作压力太大，晋升机会不多，和发展空间有限，不能留人，所以要不断招聘补充。或者这两方面的原因同时存在。