很荣幸！个人认为，有一下几点比较关键：

一，缺乏宽广的胸怀，凡事斤斤计较，注重小事，搞得上下乌烟瘴气

二，缺乏果断刚毅的处理能力，犹犹豫豫，瞻前顾后，患得患失！

第三，没有自己的主见，耳朵软，犹如墙头草，出了问题又抱怨别人，自己推卸责任！

领导处理能力差的表现

有的动不动就发脾气，其实发脾气是不能够解决问题的，有可能影响上下级的关系。有的急着推卸责任，将自身应该承担的责任转推给下属，让下属替其背“黑锅”。

有的不能剖析问题原因，找出问题症结，对症下药，合情合理解决问题等，这几种都是领导处理能力低下的表现。