1、 对那些对组织战略目标实现有重大贡献的员工，给与积极肯定。2、 激励全体员工为组织作出更大的贡献。3、 组织中形成优胜劣汰的竞争机制。有利于组织持续提升业绩。

先进员工对于企业的管理益处：1、 实际工作贡献超出公司预期，对公司业绩提升有直接的影响。2、 模范带头作用，为组织创造一种积极工作的氛围。3、 先进员工是组织发展中的骨干力量。4、 支撑公司的长足发展，是组织的人力资本。