这个要分具体情况来处理。

第一种情况，如果是员工入职当月综合工时不足的话，可以考虑按实际出勤工时结算工资

第二种，如果员工因请假或其他原因导致综合工时不足，可以考虑用前面的累计剩余工时来抵扣，如果不足以抵扣可扣除部分工资，或者与公司商量一下看能否下月多上些班来抵扣。