一般是指影响雇员，工作人员的行为，态度以及绩效的各种政策，管理活动以及制度是规则+行为及其影响， 是利用人力资源去实现组织目标，因此所有层次上的经理都应该关心人力资源， 也是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念各种概念

现实人力资源是什么

人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作包含六大模块，是公司的一个重要的职位。

指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

通过计划、组织、协调与激励等职能，对组织中人与人、人和事、事与事之间的关系进行人与事的匹配。