比如，一个单位聘用工作人员，那么，单位就是聘用方，工作人员就是受聘方。

聘用可以长期聘用，也可以短期聘用。受聘方可以是个人，也可以是单位。但作为受聘方，一定要要求和聘用方签订聘用合同，明确双方的权利和义务，避免劳务纠纷。聘用方也要按相关法律要求，保障好受聘方权益。