候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)领导交办的其他事情。

负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试。